درخواست متا از کارکنان بخش متاورس: با هوش مصنوعی 5 برابر سریع‌تر کار کنید

شرکت متا در تازه‌ترین سیاست داخلی خود از کارکنان بخش متاورس خواسته است با بهره‌گیری گسترده از هوش مصنوعی سرعت و کارایی خود را تا پنج برابر افزایش دهند.

براساس گزارش وایرد، «ویشال شاه» معاون متاورس متا، در پیامی با عنوان «Metaverse AI4P: Think 5X, not 5%» از کارمندان خواسته است استفاده از هوش‌ مصنوعی را از یک تجربه آزمایشی به یک عادت حرفه‌ای روزانه تبدیل کنند. او تأکید کرده است که هدف تنها ارتقای جزئی عملکرد نیست، بلکه هر فرد باید یاد بگیرد چگونه با استفاده از هوش مصنوعی پنج برابر سریع‌تر و مؤثرتر از قبل کار کند.

متا به‌دنبال جهش پنج برابری بهره‌وری کارکنان بخش متاورس با هوش‌ مصنوعی است

شاه در این پیام نوشته است:

«متا قصد دارد هوش‌ مصنوعی را به بخشی طبیعی و همیشگی از روند کاری تبدیل کند، به‌گونه‌ای که استفاده از آن همانند سایر ابزارهای روزمره کارکنان شود. این رویکرد شامل آموزش همگانی و ادغام هوش مصنوعی در تمامی مراحل طراحی، توسعه و تولید است تا هر کارمند، از مهندس تا مدیر پروژه و طراح، بتواند به‌طور مؤثر از آن بهره ببرد.»

او توضیح داده است که این فناوری باید در هر بخش از متاورس به‌کار گرفته شود تا موانع تکراری حذف و روند توسعه محصولات شتاب بگیرد. به گفته او، هدف نهایی ایجاد سیستمی است که در آن ایده‌ها در چند ساعت نمونه‌سازی شوند و بازخوردها نه پس از چند هفته بلکه در همان روز دریافت شود.

در سال‌های اخیر، پروژه متاورس که «مارک زاکربرگ» آن را محور اصلی آینده متا می‌دانست، میلیاردها دلار هزینه دربرداشته اما هنوز با استقبال گسترده روبه‌رو نشده است. زاکربرگ اخیراً گفته بود که انتظار دارد در 12 تا 18 ماه آینده، بیشتر کدنویسی شرکت توسط عامل‌های هوش‌ مصنوعی انجام شود. همچنین متا به کارجویان اجازه داده است هنگام آزمون‌های برنامه‌نویسی از AI استفاده کنند. این تصمیمات درحالی اتخاذ می‌شود که بسیاری از کارکنان نگرانند هوش‌ مصنوعی نه‌تنها جایگزین انسان شود بلکه نیروهای باقی‌مانده را وادار کند تا بهره‌وری خود را چند برابر افزایش دهند.

شاه در پایان گفته است تا پایان سال جاری، 80 درصد کارکنان متاورس باید هوش‌ مصنوعی را در کار روزمره خود ادغام کنند. او تأکید کرد:

«برای رسیدن به افزایش پنج برابری بهره‌وری، لازم است در روش‌های کاری خود را بازنگری کنیم و با جسارت دست به نوآوری بزنیم. تنها از طریق یادگیری مداوم، آزمایش ایده‌ها و به اشتراک گذاشتن تجربیات، می‌توانیم پتانسیل واقعی خود را آزاد کنیم.»

فشار برای استفاده از AI تنها محدود به متا نیست. «اندی جسی» مدیرعامل آمازون نیز اعلام کرده است که هوش‌ مصنوعی به‌زودی ساختار کاری شرکت را دگرگون خواهد کرد و این تغییرات ممکن است منجر به کاهش نیرو شود. در همین حال، بسیاری از مهندسان نرم‌افزار نسبت‌به «کدنویسی احساسی» یا Vibe Coding هشدار داده‌اند، زیرا کدهای تولیدشده توسط هوش مصنوعی گاهاً خطاهایی دارند که درک و اصلاح آنها دشوار است.