OpenAI در واکنش به جذب نیروهای خود توسط متا حقوق کارمندان را اصلاح می‌کند

OpenAI در واکنش به جذب گسترده نیروهای ارشدش در متا، اعلام کرده فوری و جدی حقوق‌ها را بازتنظیم و راهکارهای خلاقانه‌ای برای حفظ استعدادهای کلیدی‌اش به‌ کار خواهد گرفت.

براساس گزارش‌ها، «مارک چن»، مدیر ارشد تحقیقات، در یادداشتی به کارکنان گفت: «احساس می‌کنم کسی وارد خانه ما شده و چیزی را دزدیده است.» او تأکید کرد تیم رهبری شرکت در کنار «سم آلتمن»، مدیرعامل، شبانه‌روز مشغول مذاکره با افرادی هستند که پیشنهادهای متا را دریافت کرده‌اند. تیم ما از هیچ تلاشی برای حفظ نیروهایمان فروگذار نمی‌کنند.

واکنش OpenAI به جذب نیروهای ارشد خود در متا

این واکنش‌ها با جذب 4 محقق ارشد OpenAI در متا و گزارش‌هایی درباره پیشنهاد پاداش حداکثر 100 میلیون دلاری متا شدت گرفته است، اگرچه مدیران متا رسماً این رقم را رد کرده‌اند.

مارک چن نوشت متا یک ماه گذشته فعالانه پروژه‌های هوش مصنوعی خود را توسعه داده و با ارائه بسته‌های مالی وسوسه‌انگیز می‌کوشد برخی از بهترین استعدادهای OpenAI را جذب کند. منابع نزدیک به متا نیز تأیید کرده‌اند این شرکت برنامه‌های گسترده‌ای برای جذب نیروهای تحقیقاتی، به‌ویژه از OpenAI و گوگل، دارد.

در یادداشت چن پیام‌هایی از ۷ رهبر تحقیقاتی دیگر OpenAI نیز منتشر شده که کارکنان را تشویق به ماندن می‌کنند و از آنها خواسته‌اند درصورت دریافت پیشنهاد از متا، تحت فشار قرار نگیرند و درصورت نیاز با آنها مشورت کنند.

این توصیه‌ها در شرایطی ارائه شده که حجم کاری کارکنان OpenAI بسیار زیاد است و برخی تا 80 ساعت در هفته کار می‌کنند؛ به‌ همین‌ دلیل، شرکت قصد دارد هفته آینده در سطح گسترده تعطیل شود تا کارکنان فرصتی برای استراحت داشته باشند اما مدیران ارشد همچنان مشغول به‌ کار خواهند بود.

مارک چن در پایان یادداشت خود تأکید کرد باید روی هدف بزرگ و اساسی تمرکز کنیم، توسعه هوش مصنوعی عمومی. درگیری‌ها و رقابت‌ها با متا صرفاً موضوعی جانبی و موقتی‌اند. او گفت: «این مأموریت اصلی ماست و باید آن را از هیاهوی رقابت‌ها جدا کنیم.» سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، نیز در پاسخ به پیام چن از رهبری و صداقت او قدردانی کرده و آن را نمونه‌ای از تصمیم‌گیری‌های سخت اما لازم دانسته است.